Inclusivo o Exclusivo…
Por Samuel Vázquez

Hace unos días vi una película que a cualquiera que me pidiera que le recomendará alguna sin duda se la recomendaría, su titulo: Los Coristas, en lo particular me pareció excelente, no solo por su contenido musical y en si la propia historia, sino más allá porque ahora que estoy impartiendo un diplomado sobre liderazgo, identifiqué una cualidad que como ministros debemos buscar nunca falte en el desarrollo de nuestro liderazgo, y es la de tener un liderazgo inclusivo (es decir que involucra a la gente en la visión que Dios nos ha dado, buscando desarrollar en ellos el líder potencial que hay en sus vidas) y olvidarnos de desarrollar un liderazgo exclusivo en el cual hacemos a un lado a aquellas personas que a nuestro parecer no tienen las cualidades que todo buen líder necesita dentro de su grupo o equipo de trabajo.

En esta película que les comento, me llama mucho la atención que la historia gira en torno a un maestro del coro de una escuela para niños huérfanos, sucede que dentro de su grupo de alumnos había un jovencito que por nada del mundo era capaz de entonarse y había otro miembro del grupo tan pequeño en edad que no sabía ninguna canción ¿qué hubieras hecho tú si estuvieras en los zapatos de este director de coro?, él tomo una decisión (y es lo que más me impactó de la película) incluyó al joven que no podía entonar y lo incluyó dentro del equipo, desde luego no formaba parte de los cantores, pero sin duda desarrollaba una función valiosa para el grupo, el director lo puso como el atril, sí él sería ahora el encargado de sostenerle las partituras al director y que decir del más pequeño que recibió el nombramiento de asistente del director.

Sabes, así como en esta historia, hay muchas otras historias que suceden en nuestro derredor día con día, y el problema es que muchas veces como líderes cometemos el pecado de hacer de nuestro servicio una forma de excluir a los que consideramos no cubren nuestras exigencias o estándares, cuando debiéramos aprender del más grande líder que ha existido en esta tierra, Jesús, él tomó lo vil y menospreciado del mundo para avergonzar a lo fuerte, a lo sabio y creo que la más grande lección que yo he aprendido de la vida y ministerio del Señor, es que nosotros como líderes debemos desempeñar un ministerio, un liderazgo inclusivo, en el cual tomemos a esa persona que quizá nadie escogería para su equipo ministerial y desarrollemos su potencial.

Piensa un momento ¿qué hubiera sido de Pedro si Jesús no lo hubiera llamado? Sí, Jesús llamó al lanchero, el pescador galileo, gente de vulgo para caminar en su equipo ministerial y no sólo eso, lo escogió para estar en su mesa directiva. ¿qué hubiera sido de Juan Marcos sin un hombre con la madurez y la visión de Bernabé? Sí, un joven voluble, lleno de defectos y carencias, pero con un amor genuino por el evangelio, de éste, el Apóstol Pablo dice: “envíenme a Juan Marcos porque me es útil para el ministerio” ¿qué hubiera sido de ti y de mi si el Señor no nos hubiera llamado, y si aún día a día nos perfeccionará?¿donde estaríamos?

Ser inclusivo es todo un desafío para nuestro liderazgo ya que con él esta implícito el compromiso de que otro alcance su máximo potencial, mientras que el ser exclusivo en alguna forma nos mantiene en un área segura en donde el riesgo es mínimo y donde no se requiere del esfuerzo de corregir, dirigir y lo más difícil: enseñar.

Jesús desarrollo el mejor y más confiable modelo de liderazgo, él fue inclusivo, él dice en su palabra “que todo aquel que a él viene, él no le echa fuera”, quitemos para siempre el concepto de exclusividad en nuestro liderazgo y busquemos más que nunca desarrollar personas que amen a Dios con tal pasión que un día podamos gozarnos de los logros y metas alcanzadas por aquellos en los cuales quizá nadie vio potencial, pero en los cuales tú descubriste su potencial.

Al final de cuentas, como líderes ¿no debemos destacarnos por tener una visión más amplia y profunda que los demás?

"Un gran líder no será recordado por la cantidad de logros alcanzados, sino por las personas que alcanzó y logró desarrollar"
Samuel Vázquez